Chamados de ‘Talentos Inova’, bolsistas agenciados pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL) por meio do programa Inova Talentos têm contribuído de forma decisiva na condução de projetos estratégicos na indústria. É o que mostram as companhias que já contam com o apoio da entidade para viabilizar estas contratações. Quatro delas relataram suas experiências exitosas em workshop realizado pelo IEL nesta terça-feira, dia 19.
A estruturação do time de inovação que atende às unidades de negócio da WEG, de Jaraguá do Sul, se iniciou há cinco anos de acordo com Jairo Luis Eichendorf, da seção de Desenvolvimento Tecnologia da Informação. “Quando começou a se falar em transformação digital, definimos algumas frentes como inteligência artificial, IoT, sistemas de indústria 4.0. para o chão de fábrica. Como era uma equipe muito pequena, só com profissionais da WEG, recorremos ao Inova Talentos para recrutar esse time de bolsistas”, relata.
Um dos projetos de pesquisa desenvolvidos por estes bolsistas foi o Smart RFK (Request for Quotation), no qual se aplicou inteligência artificial para automatizar e melhorar o fluxo de cotação de fornecimentos da WEG. “As cotações chegam nos mais variados formatos e, com o apoio de algoritmos, o time aperfeiçoou o processo automatizando etapas que eram operacionais”, detalha Eichendorf, que afirma que nem só de engenheiros são formados os times de inovação da WEG. “Eles se interam ao time, sempre amparado pelos demais profissionais e vivendo a cultura da organização, com iniciativas premiadas nacionalmente”, acrescenta.
Alexsandro Foyth, especialista em Inovação da Schulz S.A, disse que a contratação de bolsistas focadas em projetos específicos é estratégica para a indústria de Joinville. “Nossos processos são de fundição, usinagem e pintura de componentes, que exigem bastante tempo de analistas e engenheiros. Para aplicar tecnologias disruptivas e ajudar na tomada de deciões, optamos por contratar talentos exclusivos para o projeto. O profissional contratado, além de se identificar com a nossa cultura, trouxe insights decisivos para a iniciativa”. Gestores testaram as tecnologias propostas pelo bolsita e desenvolveram uma ferramenta que faz a boletagem do desenhos e lança no sistema, usando inteligência artificial. O processo, que levava mais de duas horas, agora leva 1 minuto e 40 segundos.
Na Urbano Alimentos, o projeto desenvolvido pela indústria com o apoio de um bolsista visou a implantação de práticas ligadas ao ESG (sigla em inglês para ambiental, social e governança). “Sentíamos a necessidade de organizar e formalizar as nossas práticas. Com o apoio do IEL, contratamos uma bolsista e implantamos o projeto em todas as nossas fábricas no país. Para nós, esse talento foi fundamental, pois ela criou condições para que projeto reverberasse tão bem”, relatou Aline Pivetta, gerente corporativo de gestão de pessoas da Urbano.
Elio Augusto Kumoto, gerente de Projetos da Tupy, afirma que áreas que lidam pesquisa, desenvolvimento e novos negócios precisam pensar na inovação a longo prazo. “Tecnologia e inovação são a raiz do crescimento da Tupy nos últimos anos. Nossa primeira experiência com bolsistas do Inova Talentos resultou em um projeto para reciclagem de baterias de íon-lítio, um projeto que é estratégico para a Tupy para expandir negócios, e a profissional acabou sendo contratada por conta da excelente performance”, relatou.
Com o programa Inova Talentos, o IEL apoia o fomento de projetos de inovação em empresas e capacita talentos por meio de bolsas. “Entre os principais benefícios estão a aceleração de resultados, conhecimento científico e visão crítica, com ‘Talentos Inova’ dedicados exclusivamente ao desenvolvimento de projetos de melhorias de processo e de produtos”, explica a gerente-executiva do IEL, Eliza Coral. Em Santa Catarina, 85 empresas já participaram do programa Inova Talentos e 500 profissionais foram inseridos em projetos de inovação.
